导读：
个人单方面解除劳动合同通常情况不需要赔偿违约金。但若单位提供了职业培训并约定服务期，服务期未满前辞职则需支付违约金，数额不超培训费用。
一、
个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗
个人单方面解除劳动合同一般是不需要赔偿违约金的。
1.在特定情况下，如果单位给劳动者提供了职业培训，并与其约定了一定期限的服务期，那么劳动者在服务期未满之前单方面辞职的，就需要支付给单位违约金。
这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.根据《劳动合同法》第二十二条的规定：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
哪些情况解除劳动合同无需赔偿
在某些情况下，用人单位解除劳动合同时无需支付赔偿。
1.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位有权单方面解除合同，并且无需支付任何赔偿。
2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、因违反法律规定导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情况下，用人单位同样无需支付经济补偿金或经济赔偿。
三、
劳动者单方解除合同的情形
文庄律师网提醒您，劳动者单方解除劳动合同的情形主要有两种。
1.预告解除，即劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可。
2.无须预告的解除，即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，用人单位有以下情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位赔偿损失。
(1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(2)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
这些情形在《劳动合同法》第八十八条中得到了明确规定。
