导读：
公司注销时不需要给员工赔偿，但须依法给予员工经济补偿。具体补偿金根据员工工作年限来定，满一年支付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资。
一、
公司注销需要给员工赔偿吗
在公司进行注销程序并因此须解除与员工的劳务合约时，虽然无需向员工提供额外的赔偿金，但公司必须依法履行对员工的经济补偿义务。
公司应根据员工在本公司工作的时间长短，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金。
1.员工每工作满一年，企业应支付一个月薪资的补偿金；
2.工作期超过六个月但不足一年的，按一年计算；
3.工作期不足六个月的，则支付半个月薪资的补偿。
二、
公司注销员工补偿标准
文庄律师网提醒您，公司注销时员工的补偿标准，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿。
3.对于工作年限不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
这一标准确保了员工在公司注销过程中能够得到合理、合法的经济补偿。
三、
公司注销后能否被起诉
在公司依法完成注销手续后，其作为独立法人的法律地位及与各民事主体间的关联权益和责任义务关系将彻底消亡。因此，已注销的公司无法再成为诉讼的被告。
