导读：
没签合同做了半个月不给工资，劳动者可向劳动监察大队举报，要求调查处理，并依据《劳动合同法》要求雇主支付双倍工资作为未签合同的赔偿。
一、
没签合同做了半个月不给工资怎么办
1.对于没签合同且工作半个月后未获得工资的情况，劳动者首先应保持冷静并了解自身权益。
2.在没有签订劳动合同的情况下，如果雇主未支付相应的劳动报酬，劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。
3.在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，要求其对雇主进行调查和处理。
4.劳动者也可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。这是因为雇主未与劳动者签订劳动合同本身已经构成了违法行为，劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任。
二、
如何确认劳动关系并追讨工资
文庄律师网提醒，在追讨工资之前，劳动者需要确认自己与雇主之间存在劳动关系。劳动关系的确认通常可以通过以下几个方面进行：
1.双方是否存在事实上的用工关系，即劳动者是否实际为雇主提供了劳动服务；
2.劳动者是否接受雇主的管理和指挥，遵守雇主的规章制度；
3.劳动者是否从雇主处获得劳动报酬。
三、
追讨工资需要准备哪些证据
在追讨工资的过程中，证据的收集和准备至关重要。以下是一些常见的证据类型：
1.工资单或银行转账记录：这些证据能够直接证明劳动者的工资数额和支付情况；
2.工作记录或考勤表：这些证据能够证明劳动者的工作时间和工作内容；
3.劳动合同：虽然本案中未签订劳动合同，但如果存在其他形式的劳动合同或用工协议，也可以作为证据之一；
4.证人证言：其他劳动者的证言或其他知情人的证言也可以作为证据之一；
5.其他相关证据：如工作服、工作证等能够证明劳动者身份和从事工作的证据。
