导读：
公司倒闭员工有补偿金，没有赔偿金。公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，通常根据工作年限计算，满一年可获得一个月工资的补偿金。
一、
公司倒闭员工有赔偿金吗
1.面对公司倒闭的情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工确实有权获得相应的经济补偿，但不是赔偿金。
2.补偿金的标准通常是根据员工在公司工作的年限来计算的，即工作满一年的员工给予一个月的工资作为补偿金。如果员工在公司工作了十年，那么他们将获得十个月的工资作为补偿金。
二、
公司倒闭员工补偿标准是什么
文庄律师网提醒您，关于公司倒闭员工的补偿标准需要注意以下几点：
1.劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
2.在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先需要补偿的是员工的应得收入。这些应得收入包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
3.还需要支付员工的基本养老保险和医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。这些补偿金也是按照员工的工龄来计算的。
三、
经济补偿金如何计算与支付
文庄律师网提醒您，经济补偿金的计算与支付是员工在公司倒闭时最为关心的问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准以应发工资为计算基数。具体的计算方法为：
1.劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的按一年计算；
3.不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的话，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
