导读：
做一休一工作时间是否合法，取决于是否得到劳动行政部门批准。若未获批准，则不合法。未获加班费，劳动者可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
一、
做一休一工作时间合法吗
1.依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，做一休一的工作时间制度是否合法，主要取决于是否经过劳动行政部门的批准。
2.用人单位因生产需要，可能需要对工作时间进行变更，但这种变更必须得到劳动部门的批准，如果做一休一的工作时间制度已经获得了劳动行政部门的批准，那么它就是合法的。
3.在劳动法中，对于工作时间有明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但对于某些特殊行业或企业，由于生产特点不能实行上述规定的，可以经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。
因此，做一休一的工作时间制度在符合这些规定和程序的前提下，是可以被认定为合法的。
二、
未加班费应怎么维权
如果劳动者在加班后未获得应有的加班费，可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察大队是专门负责监督用人单位遵守劳动法规定的机构，他们会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
2.如果劳动者与用人单位因加班费问题产生争议，可以通过提起劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
3.劳动者在维权过程中，还需要了解相关法律规定和标准。
(1)用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；
(2)在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；
(3)在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
4.在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳动者在加班后未获得应有的加班费时，可以通过向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁等方式进行维权。同时，了解相关法律规定和标准也是维护自身权益的重要保障。
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