导读：
有限责任公司倒闭导致员工工资无法支付，员工应先与老板协商补发工资。协商不成可向劳动局投诉、提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。
一、
有限责任公司倒闭员工工资怎么办
1.面对有限责任公司倒闭导致员工工资无法支付的情况，员工可以与老板协商，要求单位补发工资。若协商不成，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。
2.员工可以向当地的劳动局投诉，说明公司倒闭拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动局将会对此进行调查，并依法采取相应的行政措施，帮助员工追回被拖欠的工资。
3.员工也可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，作出公正的裁决。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。法院将会根据事实和法律，作出公正的判决。
二、
公司倒闭拖欠工资如何仲裁
当公司倒闭拖欠员工工资时，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
1.在提起劳动仲裁之前，员工需要确认与单位之间的劳动关系事实，并准备好相关证据，如工资单、考勤记录等。
2.在劳动仲裁过程中，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将会受理申请，并安排调解或开庭审理。
3.在调解或开庭审理过程中，员工需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
4.劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付被拖欠的工资。
三、
拖欠工资应向哪些部门投诉
文庄律师网提醒您，当公司拖欠员工工资时，员工可以向以下部门投诉：
1.劳动局：员工可以向当地劳动局投诉公司拖欠工资的情况。劳动局将会对此进行调查，并依法采取相应的行政措施，帮助员工追回被拖欠的工资。
2.劳动仲裁委员会：员工也可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出裁决。
