导读：
工伤保险赔偿涵盖医疗费、住院补助等，适用范围广泛，涉及各类企事业单位。工伤认定需与工作原因相关，故意犯罪等情形不得认定为工伤。
一、
工伤保险赔偿范围包括哪些
工伤保险赔偿范围主要涵盖职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时的相关费用。具体来说，包括：
1.医疗费用；
2.住院伙食补助费；
3.护理费；
4.交通费；
5.食宿费；
6.康复治疗费；
7.辅助器具费等。
这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和医疗需求，以及帮助他们顺利康复和重返工作岗位。
二、
工伤保险适用范围
工伤保险的适用范围广泛，包括中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
1.这些用人单位应当按照国家有关规定为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在遭受工伤时能够得到及时、有效的保障。
2.虽然公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病不属于工伤保险的适用范围，但他们的相关费用应由所在单位支付，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
三、
工伤与非工伤辨别
辨别工伤与非工伤的关键在于判断职工所受伤害是否与工作原因相关。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
2.职工符合上述工伤认定条件，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
3.在申请工伤认定时，职工或用人单位需按照相关规定提交相关材料，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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