导读：
员工因工伤公司应支付包括伙食补助、交通费、停工留薪工资等赔偿。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当被认定为工伤。
一、
员工工伤公司有哪些赔尝
员工因工作受伤后，公司应依法承担多项赔偿责任。具体包括但不限于：
1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费。员工因工伤住院治疗时，公司需按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。
2.停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，公司需保持其工资福利待遇不变，并按月支付。若员工因工伤导致生活不能自理，公司还需承担陪护费用。
3.伤残津贴。对于伤残等级为五级和六级的员工，若公司难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为员工工资的70%和60%。
4.一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为五至十级的员工，若与公司解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，金额以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数计算。
若公司未参加工伤保险而员工发生工伤，公司需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、
认定工伤的情形
劳动者在以下情形下应当被认定为工伤：
1.当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当被认定为工伤。这包括但不限于因操作机械设备、搬运重物、从事高处作业等导致的意外伤害。
2.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应当被认定为工伤。如在上班前进行设备检查、下班后清理工作现场等过程中发生的事故伤害。
3.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当被认定为工伤。这包括因制止违法行为、维护公共秩序等而遭受的暴力伤害。
4.劳动者患职业病的，也应当被认定为工伤。职业病是由于长期从事某种特定工作而引发的疾病，例如尘肺病、噪声聋等。劳动者一旦被确诊为职业病，应当立即进行工伤认定。
5.《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，例如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
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