导读：
单方解除合同的告知函有用，是合法的。单位无故单方解除属违法，需补偿劳动者或面临劳动仲裁。若劳动者违规或符合法定解除情形，单位有权单方解除并支付补偿，此时告知函合法有用。
一、
单方解除合同的告知函有用吗合法吗
单方解除合同的告知函一般是有用且合法的。
1.如果单位在劳动者无过错的情况下擅自发出解除劳动合同的告知函，这是不合法的行为。在此情境下，单位应给予劳动者额外的补偿，或者劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身权益。
2.如果劳动者存在违反相关规定或符合解除劳动合同的法定情形，如《劳动合同法》第39条所列举的六种情况，单位则有权单方面解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
因此，单方解除合同的告知函在合法合规的前提下是有用的，能够作为解除合同的一种通知方式。
二、
单方解除合同告知函有何效力
文庄律师网提醒，单方解除合同告知函的效力主要体现在两个方面：
1.通知效力，即告知函一旦送达劳动者，即视为单位已经履行了通知解除劳动合同的义务；
2.法律后果效力，即根据告知函的内容，单位与劳动者之间的劳动合同关系将依法解除，并可能产生相应的经济补偿或赔偿责任。
需要注意的是，如果单位无理由地发放解除劳动合同的告知函，劳动者有权拒绝签字，并可以通过法律途径要求赔偿。
三、
劳动者如何应对单方解除合同
面对单位单方解除合同的告知函，劳动者应首先保持冷静，了解自身权益和法律规定。具体来说，劳动者可以采取以下措施应对：
1.核实解除合同的原因：劳动者应认真阅读告知函的内容，核实单位解除合同的原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果单位存在无理由解除合同的情况，劳动者可以依法维权。
2.保留相关证据：劳动者应妥善保管告知函及相关证据材料，以备日后维权之需。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
3.寻求法律援助：如果劳动者对解除合同的原因存在疑问或认为单位存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者认为单位的解除合同行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
