导读：
开除员工的条件包括试用期不符录用条件、严重违规、失职损害公司、兼职影响工作或欺诈订合同及被追究刑事责任等，均属正当开除，无需支付补偿金。
一、
开除员工的条件有哪些
开除员工的条件有：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果新员工在试用期内未能满足公司的期望或岗位要求，公司有权将其开除。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，也属于可被开除的范围。这包括违反公司规定、不服从管理等行为。
3.劳动者若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，同样可以被开除。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的，
这些情形均属于正当开除范围，用人单位无需支付经济补偿金。
二、
开除员工，员工赔偿培训费条件
文庄律师网提醒你，员工赔偿培训费的条件主要限于“出资培训”的范围。
1.当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者在服务期内违反了约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
2.但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，即使劳动者需要支付违约金，其在服务期内的工资调整仍应按照正常机制进行。
