导读：
伤残赔偿和本人工资是有关的，员工因工受伤评定伤残等级后，一次性伤残补助金的给付标准基于伤残等级和本人工资水平确定，工资越高，补助金通常越高。
一、
伤残赔偿和本人工资有关吗
伤残赔偿和本人工资有关，当员工因工受伤并被评定为伤残等级后，其有权享受一次性伤残补助金待遇，这一待遇的给付标准正是基于员工的伤残等级以及其本人的工资水平来确定的。
换句话说，员工的月工资越高，其在伤残评定后所能获得的一次性伤残补助金通常也会相应提高，因此，伤残赔偿与本人工资之间确实存在直接的联系。
二、
伤残赔偿如何计算与工资关系
工伤一次性伤残补助金的计算方式直接与员工的工资挂钩。
1.根据伤残等级的不同，员工可以获得不同月数的一次性伤残补助金。
(1)一级伤残的员工可以获得27个月的本人工资作为补助金；
(2)二级伤残则为25个月，以此类推至十级伤残的7个月。
2.“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且受到一定范围的限制，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
文庄律师网提醒你，这样的计算方式确保了伤残赔偿既与员工的实际工资水平相关，又避免了极端情况下的不公平现象。
三、
伤残补助金与工资的具体联系
伤残补助金与工资的具体联系体现在多个方面。
1.补助金的给付标准直接依据伤残等级和本人工资来确定，这意味着员工的月工资水平是影响其补助金数额的重要因素。
2.补助金的计算方式采用了月数乘以本人工资的方式，使得补助金的数额与员工的实际工资水平成正比。
3.对于工资水平的上下限规定，也进一步体现了伤残补助金与工资之间的紧密联系，既保护了高收入员工的利益，又确保了低收入员工能够获得合理的赔偿。
因此，可以说伤残补助金与员工的工资之间存在着直接且具体的联系。
