导读：
工伤在家休养期间，工资应按原正常工资水平计算。依据《工伤保险条例》，用人单位需按月发放，包括绩效奖金等，均按原标准执行。用人单位未按照规定进行正常地工资发放，这将会被视为违反法律法规的行为。
一、
工伤在家休养工资如何算出来
工伤在家休养期间，所享有的工资待遇应该按照您原来的正常工资水平来计算。这一规定是根据我国《工伤保险条例》中的明确规定来执行的。
1.工资待遇应由所在的用人单位每月按时发放给您，且在此期间，您还将享受原工资不变和照常发放的权益，包括您可能拥有的相关绩效奖金在内，这些都将会按照原有标准予以发放。
2.值得注意的是，停工留薪的时间通常不会超过12个月，当然在特殊情况下，如伤情严重或需要更长时间的康复，这个期限可能会有所延长，但最长也不会超过两年。
3.在此期间，您不仅可以继续享有原有的工资待遇，还可以继续享有相应的工伤医疗待遇。若在停工留薪期满之后，您仍然需要进行治疗，那么您同样可以获得相同的工伤医疗保障。
二、
工伤期间工资待遇及发放
文庄律师网提醒，在工伤期间，您的工资待遇及发放是受到法律严格保护的。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.如果用人单位未按照规定进行正常地工资发放，这将会被视为违反法律法规的行为。此时，您可以与用人单位进行友好协商解决问题。
3.如果您需要护理服务，相关的护理费用也将由用人单位负责承担。这些都是法律对工伤职工权益的明确保障。
三、
工伤认定流程及赔偿范围
工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。
1.工伤认定的流程如下：
(1)用人单位或者职工及其近亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
(2)社会保险行政部门会受理工伤认定申请并进行调查核实；
(3)根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
2.一旦工伤认定下来，工伤职工就可以享受医疗费用、住院期间的伙食补助金、来回的交通费、住宿和餐饮的费用、用于恢复性的治疗所需款项、安装假肢等辅助器具所需的花费以及薪酬和福利待遇等。
