导读：
工厂搬迁一部分不搬的赔偿方法是同城搬迁未显著影响生活，员工离职无补偿；若跨市或影响大，可协商或依法索赔。在工厂搬迁过程中，保障员工的合法权益是至关重要的。
一、
工厂搬迁一部分不搬怎么赔偿
工厂搬迁一部分不搬，赔偿方式如下：
1.若工厂搬迁发生在同城内，且搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，如提供了便捷的交通方式或补贴，使得员工的生活未受到明显不便，那么原劳动合同通常应继续履行。
2.员工若选择不继续工作，主动离职将不享有经济补偿金，根据劳动法规，企业在本市行政区域内搬迁，若未对职工生活造成显著不利影响，劳动合同的履行不应受到影响，企业亦无需支付额外的经济补偿。
二、
工厂搬迁时员工权益有何保障
在工厂搬迁过程中，保障员工的合法权益是至关重要的。
1.企业应当提前通知员工搬迁事宜，并与员工充分沟通，确保员工了解搬迁的具体情况、对工作的可能影响及企业所采取的应对措施。
2.企业应确保搬迁后员工的工作环境、薪酬待遇等条件不低于原合同约定的标准，避免因搬迁而降低员工的劳动条件。
3.对于因搬迁而需要调整工作岗位或工作内容的员工，企业应与其进行协商，并尽量在双方达成一致的基础上进行变更。
4.若员工因搬迁导致上下班时间增加或交通成本增加，企业也应考虑给予相应的补贴或便利措施，以减轻员工的负担。
三、
工厂搬迁员工能否辞退及补偿
文庄律师网提醒你，工厂搬迁并不构成直接辞退员工的合法理由。
1.除非员工存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律、被追究刑事责任等，否则企业不得因搬迁而随意辞退员工。
2.若企业在搬迁过程中确需裁员，应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行，提前通知员工并支付相应的经济补偿金。
3.具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若企业未依法履行裁员程序或未支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
