导读：
工伤保险与雇主责任险能双赔。工伤保险保障职工，雇主责任险减轻雇主责任，两者赔付条件重叠时可同时获赔，具体需依合同条款及法规确定。
一、
工伤保险与雇主责任险能否双赔
工伤保险与雇主责任险在特定情况下是可以实现双重赔付的。
1.工伤保险是由用人单位缴纳的，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能够获得经济补偿和医疗救治。
2.而雇主责任险则是雇主为减轻自身可能因雇员工作伤害而承担的经济责任而购买的商业保险。
3.两者在保障对象和赔付范围上有所不同，但在某些情况下，如雇员的工伤伤害同时符合工伤保险和雇主责任险的赔付条件时，是可以同时获得赔付的。
4.但具体是否能够实现双赔，还需根据保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。
二、
雇主责任险如何赔付工伤
文庄律师网提醒，雇主责任险对工伤的赔付，通常是由保险公司直接向雇主（即投保人）进行支付。
1.赔付的金额和方式会根据保险合同的约定内容以及相关法律法规进行执行。
2.在雇员发生工伤事故后，雇主需要按照工伤保险的相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。
3.雇主也可以向保险公司提出雇主责任险的赔付申请，保险公司会根据保险合同的约定和实际情况进行赔付。
4.但需要注意的是，雇主责任险的赔付并不直接针对雇员，而是向雇主支付相应的赔偿金，以减轻雇主因雇员工伤而可能承担的经济责任。
三、
工伤保险与雇主责任险区别
工伤保险与雇主责任险在多个方面存在明显的区别。
1.在保障对象上。工伤保险是面向全体职工的，而雇主责任险则是针对雇主所聘用的特定雇员。
2.在赔付范围上。
(1)工伤保险主要覆盖职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病所产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等；
(2)而雇主责任险则主要赔付雇主因雇员工作伤害而可能承担的经济责任，如医疗费用、误工费用、死亡赔偿金等。
3.两者在缴费方式、赔付流程以及法律依据等方面也存在一定的差异。
(1)工伤保险是由用人单位缴纳的，具有强制性，其赔付流程相对简捷、方便；
(2)而雇主责任险则是雇主自愿购买的商业保险，其赔付流程需要根据保险合同的约定以及相关法律法规进行执行。
