导读：
煤矿破产后，职工应冷静应对，寻求法律途径维权。面对合同终止，需坦然接受并寻找新就业机会。同时，可要求破产管理人公示经济损失清单，有异议可提起诉讼，确保权益得到补偿。
一、
煤矿破产后职工怎么办
在煤矿企业面临破产的情境下，职工首先应当保持冷静，积极寻求法律途径以维护自身权益。
1.职工需要坦然面对劳动合同被提前终止的事实，这是企业破产过程中不可避免的环节。同时，职工应积极寻找新的就业机会，重新规划职业生涯。
2.针对煤矿破产可能带来的经济损失，如欠薪、医疗、伤残补助及法律规定的补偿金等，职工有权要求破产管理人进行调查并列出清单公示。
3.如有异议，职工可依法要求更正或向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到合理补偿。
二、
煤矿破产职工如何面对合同终止
文庄律师网提醒，面对煤矿破产导致的劳动合同终止，职工应理性看待这一变化，并主动采取措施应对。
1.职工应了解相关法律法规，明确自身在劳动合同终止后的权利和义务。
2.职工可积极寻求就业指导和服务，提升自身就业竞争力，以便更快地找到新的工作机会。
3.职工还应保留好与煤矿企业的劳动关系证明、工资单等相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
三、
煤矿破产欠薪及补偿金处理方式
在煤矿破产过程中，欠薪及补偿金的处理是职工最为关心的问题之一。
1.根据相关法律法规规定，职工被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律规定的补偿金等，应由破产管理人进行调查并列出清单公示。
2.职工对清单记载有异议的，有权要求管理人更正。若管理人不予更正，职工可依法向人民法院提起诉讼。
3.为了确保职工权益得到及时有效的保障，国家还设立了相关的社会保障制度和救助机制，为破产企业职工提供必要的帮助和支持。
