导读：
深圳公司试用期辞退工资，在办理完交接即应结算，确保劳动者权益。用人单位在试用期内要解除劳动合同，必须满足一定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。
一、
深圳公司试用期辞退工资何时结算
深圳公司试用期辞退工资如下结算：
1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应立即为劳动者出具相应的证明，并在接下来的十五日内完成档案和社会保险关系的转移手续。
2.对于工资部分，按照《工资支付暂行规定》第九条的要求，用人单位需在劳动关系解除或终止的同时，一次性付清劳动者的所有工资。
因此，深圳公司试用期辞退员工的工资，应在双方办理完工作交接后即时结算并支付完毕。
二、
试用期辞退后失业金领取条件
试用期辞退后是否能领取失业金，并不直接取决于是否处于试用期阶段，而是依据失业保险的缴纳情况及失业的具体原因来判定，根据规定，领取失业金的条件主要包括：
1.失业保险累计缴费满1年；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已办理失业登记并有求职意愿。
只要满足这些条件，无论是否在试用期，被辞退的员工均有权申请领取失业金，失业金的具体标准则由当地政府根据相关规定确定，一般会低于最低工资标准但高于城市居民最低生活保障标准。
三、
试用期辞退员工的法律规定
文庄律师网提醒你，试用期辞退员工需遵循严格的法律规定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内要解除劳动合同，必须满足一定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。
2.解除合同时应采用书面形式，并明确说明理由及提供相应的事实依据，若用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退试用期员工，则需承担相应的法律责任。
3.即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除合同后也无需支付经济补偿，但应确保工资等劳动报酬的及时结算和支付。
