导读：
打人不拘留是可以开除的，前提是员工的打人行为属于严重违反单位规章制度的情形。对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
一、
打人不拘留可以开除吗
打人不拘留可以开除。
1.用人单位在处理打架事件时，应当依据公安机关的调查和处理结论来认定员工是否严重违反规章制度。
2.如果用人单位的规章制度中有明确规定打架斗殴属于严重违反规章制度的情形，那么可以解除劳动合同，并且不需要支付任何相关的赔偿金或者经济补偿。
二、
打人未致伤能否进行拘留
文庄律师网提醒，对于打人未致伤的情况，是否可以进行拘留，需要根据具体情况来判断。
1.根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
2.若调解成功，双方达成协议并履行，则不会采取拘留措施。
3.但若调解不成或达成协议后一方不履行，公安机关有权根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素，决定是否给予拘留处罚。
因此，打人未致伤并非绝对不能拘留，而是取决于具体案件的情况和公安机关的判断。
三、
打人案件请律师的必要性
在打人案件中，请律师的必要性主要取决于案件的复杂程度、证据收集的难度以及案件结果对当事人的影响程度。在以下情况下，请律师全程参与将显得尤为重要：
1.案件事实复杂，双方各执一词，证据混乱不堪。律师可以协助当事人梳理案件事实，收集、整理证据材料，为当事人争取有利的诉讼地位。
2.法律问题较为疑难，涉及多个法律领域或存在法律空白。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确把握法律适用规则，为当事人提供专业的法律建议。
3.案件结果对当事人的影响特别大，如涉及巨额赔偿、刑事责任追究等。律师可以通过专业的辩护和代理工作，最大限度地维护当事人的合法权益，减轻或消除案件结果对当事人的不利影响。
