导读:
劳动局不解决劳动纠纷,处理措施包括书面催告、向上级部门反映、提起行政诉讼等。劳动仲裁一般在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者,有权依法向人民法院提起诉讼。
一、
劳动局不解决劳动纠纷怎么办
劳动局不解决劳动纠纷,解决措施如下:
1.书面催告:劳动者可以向劳动局发出书面催告函,明确要求其在一定期限内给予处理结果,并保留好催告函的送达证据。
2.向上级部门反映:若劳动局仍未作出回应,劳动者可以向其上级主管部门或同级人民政府进行反映,请求其督促劳动局依法履行职责。
3.提起行政诉讼:若劳动局的行为构成行政不作为,劳动者还可以依法向人民法院提起行政诉讼,要求法院判令劳动局履行法定职责或赔偿因不作为给劳动者造成的损失。
4.媒体曝光与舆论监督:在适当的情况下,劳动者还可以考虑通过媒体曝光的方式来引起社会关注,借助舆论的力量来推动问题的解决。但需注意,此方式应谨慎使用,避免侵犯他人合法权益。
二、
劳动仲裁申请要求及流程
文庄律师网提醒你,劳动仲裁的申请要求明确且具体,劳动者需按照以下步骤进行:
1.准备申请材料:前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
2.提交材料并等待立案:提交完整的申请材料后,仲裁委将在5个工作日内给予立案,仲裁委会给予双方举证期和答辩期,为双方准备充分的时间来阐述各自的观点和证据。
3.开庭审理与调解:在举证和答辩期结束后,仲裁委将组织开庭审理,庭审结束后,仲裁委将首先尝试对双方进行调解,以寻求双方都能接受的解决方案,若调解不成,仲裁委将下达裁决书。
4.裁决与后续处理:劳动仲裁一般在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者,有权依法向人民法院提起诉讼。此外,劳动者在申请劳动仲裁期间,并不妨碍其前往新单位工作。