导读：
新员工入职后，公司应在1个月内签劳动合同。自入职首日起算，若超过这一个月的时间仍未签订劳动合同，则公司需承担相应的法律责任。
一、
新员工入职多久必须签合同
1.新员工入职后，公司与其签订劳动合同的时间是有明确规定的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自新员工入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同。
2.从员工正式入职的第一天起算，公司有一个月的宽限期来与员工完成劳动合同的签订流程。若超过这一个月的时间仍未签订劳动合同，则公司需承担相应的法律责任。
二、
未按时签合同公司有何后果？
1.若公司未能在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需从第二个月开始至第十二个月，每月向员工支付二倍的工资作为赔偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同，从而确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益得到及时有效的保障。
三、
如何合规地签订劳动合同？
文庄律师网提醒，合规地签订劳动合同是维护劳动者与公司双方权益的重要基础。以下是一些关键步骤和注意事项：
1.订立前的知情权：在签订劳动合同前，劳动者有权了解公司的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当如实说明。
2.劳动合同的文本与文字：劳动合同文本可以由公司提供，也可以由双方共同拟订。无论由谁提供，合同文本都应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
3.劳动合同的主要条款：根据法律规定，劳动合同必须包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。
通过遵循以上步骤和注意事项，公司可以确保与员工签订的劳动合同合法合规，有效维护双方的权益和利益。
