导读：
辞职不给批可以向劳动监察部门投诉他。但是劳动者需先遵合法程序，书面通知并等待期满。公司拒批，可向劳动监察投诉，维护自身权益。
一、
辞职不给批是否可以向劳动监察部门投诉他
面对辞职申请不被批准的情况，员工确实有权向劳动监察部门进行投诉。但在此之前，重要的是要确保自己已经遵循了合法的辞职程序。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2.如果员工已经按照规定提交了书面的辞职报告，并等待了足够的时间，而公司仍然拒绝批准，那么此时向劳动监察部门投诉是合理的。
3.劳动监察部门将会对此进行调查，并依据相关法律法规保障员工的合法权益。
二、
辞职不批自离工资如何处理
文庄律师网提醒，对于辞职不批后自行离职的工资问题，其处理方式需依据员工所处的劳动合同状态及是否遵循了合法的辞职程序而定。
1.如果员工在试用期内提前3天递交了离职申请，或在正式员工身份下提前30天递交了离职申请，那么即便公司未批准辞职，员工在离职时仍有权获得应得的工资。
2.如果员工未遵循上述程序而擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求员工承担相应的赔偿责任，这可能会影响员工应得工资的数额。
三、
辞职的法律规定及注意事项
辞职是劳动者依法享有的权利，但在行使这一权利时，也需遵守相应的法律规定和注意事项。
1.如前所述，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是保障双方权益的基本要求。
2.在写辞职信时，员工应慎重思考，确保自己的意思表示真实、明确，以避免后续可能产生的纠纷。
3.员工还应注意保留好相关的证据材料，如辞职信、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4.对于公司可能提出的不合理要求或拒绝批准辞职的行为，员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
