导读：
被无理由辞退的，员工可仲裁或诉讼维权。先申请劳动仲裁，要求赔偿；仲裁不满可起诉，依据《劳动合同法》获二倍经济补偿金，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平进行计算。
一、
没有理由辞退怎么办
面对公司无正当理由的辞退，员工完全有权利采取法律手段维护自身权益：
1.员工可以选择通过劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，能够相对快速地为员工争取到应有的权益。
2.如果劳动仲裁未能达到满意结果，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
二、
企业单方辞退员工的条件
文庄律师网提醒，企业单方面辞退员工并非随意行为，而是必须基于法定的解除或终止劳动合同的条件。这些条件包括但不限于：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反公司的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正；
5.通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
企业在行使单方辞退权时，必须严格遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和正当性，避免因此引发的劳动争议和法律风险。
三、
无理由辞退的赔偿标准
对于公司无正当理由辞退员工的行为，赔偿标准已在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定。
1.具体而言，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
2.而经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平进行计算。
