导读：
离职后未缴社保的，一般不能要求赔偿，但可以主张补偿。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、
离职后补交社保还能申请赔偿吗
离职后补交社保不能申请赔偿，而是可以申请补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、
离职多久内可要求补缴社保
关于离职后多久内可以要求补缴社保的问题，一般而言，员工在离职后的一年内向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，相关机关会进行受理。
如果入职时间超过了两年，再去要求用人单位补缴社保，则可能不会被受理。因此，建议员工在离职后应尽快核实自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取行动，以保障自己的合法权益。
三、
单位不缴社保该如何处罚
文庄律师网提醒，对于用人单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的行为，法律规定了明确的处罚措施。
1.劳动保障行政部门或税务机关会责令限期缴纳；若逾期仍不缴纳，除需补缴欠缴的数额外，还需从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。
2.这一规定体现了对用人单位未履行法定社保缴纳义务的严厉处罚，旨在督促用人单位依法履行其社会责任，保障劳动者的合法权益。
3.同时，也提醒劳动者在发现用人单位存在未缴社保的情况时，应及时通过合法途径进行维权。
