导读：
不给休假可能违反劳动法，需视情况而定。合理请假遭拒或未安排法定节假日休假，均可能违法。员工应该理性地应对公司不给假的问题，保护自己的合法权益不受侵害。
一、
不给休假违反劳动法吗
不给休假是否违反劳动法，需根据具体情况分析。
1.若员工请假的理由是合理的，如病假、事假等，且符合公司规章制度及劳动合同的约定，公司不给假则可能违反劳动法。
2.特别是，在法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应工资。若公司未依法安排休假，则构成违法。
二、
员工请假权利与法律规定
文庄律师网提醒，员工的请假权利在劳动法中有明确规定。
1.除了法定节假日的休假外，员工还享有带薪年休假等权益。根据《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定工作年限后，可享受相应天数的年休假。
2.对于事假和病假的处理，虽然法律没有具体规定扣工资的标准，但公司制度和劳动合同约定不能违背法律的强制性和原则性规定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。
三、
遇到公司不给假如何应对
当遇到公司不给假的情况时，员工可以采取以下措施应对：
1.沟通协商：尝试与公司管理层进行沟通，明确请假的理由和必要性，争取得到理解和支持。
2.查阅制度：了解公司关于请假的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
3.法律途径：如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
