导读：
辞退后补偿金交接工作完成15日内能收到。依据《劳动合同法》，双方完成工作交接后，用人单位应在十五日内支付。劳动者通常可在此期限内收到经济补偿金。
一、
辞退后补偿金多久能收到工资
辞退后补偿金的领取时间，直接关系到劳动者的切身利益：
1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在随后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.经济补偿金的支付，则应在双方完成工作交接之时进行。这意味着，劳动者在解除劳动合同并完成交接工作后，通常可在十五日内收到经济补偿金。
因此，对于被辞退的劳动者而言，他们有权在解除劳动合同后的合理时间内，即十五日内，收到应得的经济补偿金。
二、
辞退后经济补偿的法律依据？
文庄律师网提醒，辞退后经济补偿的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，包括出具证明、办理转移手续以及支付经济补偿金等。
这些规定为劳动者在被辞退后获得经济补偿提供了坚实的法律保障。
2.该法还详细列举了需要支付经济补偿金的具体情形，如公司因自身原因辞退员工、双方协商一致解除劳动合同等，为劳动者维护自身权益提供了明确的指引。
三、
哪些情况下辞退有补偿金？
并非所有情况下的辞退都会伴随着经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，通常需要支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种：
1.公司因自身原因（如对员工不满意等）单方解除劳动合同。
2.经劳动合同当事人协商一致，由公司提出解除劳动合同。
3.公司提前解除事实劳动关系。
4.公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职。
在这些情况下，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿金，以维护自己的合法权益。
