导读：
单位拖欠工资不发，劳动者可申请支付令、投诉劳动部门或申请劳动仲裁。支付令快速有效，投诉将促调查并责令支付，仲裁及诉讼保障权益。
一、
单位拖欠工资不发怎么样才能要回
面对单位拖欠工资不发的情况，劳动者有多种途径可以追回应得的薪资，具体如下：
1.劳动者可以依法向人民法院申请支付令，这是快速追回工资的一种有效方式。
2.劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查并责令单位支付拖欠的工资。
3.如果以上途径均未能解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、
单位不发工资怎么申请支付令
1.当单位不发工资时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法向当地人民法院申请支付令。
2.申请支付令的流程相对简便，劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向法院提出申请即可。
3.法院在收到申请后，会依法进行审查，如果符合支付令的发出条件，法院将依法发出支付令，要求单位在一定期限内支付拖欠的工资。
三、
单位拖欠工资的维权途径
文庄律师网提醒，单位拖欠工资是一种违法行为，劳动者有多种途径可以维权。
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查并责令其改正。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
3.如果仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
4.如果劳动者手中有单位出具的欠条等证据，也可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据材料以便在需要时提供证明。
