导读：
员工被除名对下一份工作可能是有影响的，主要取决于除名原因及后续处理。合法解雇不构成求职障碍，不当除名可维权，求职时需说明情况，但非绝对障碍。
一、
员工被除名对下一份工作有影响吗
员工被除名对下一份工作可能有影响，主要取决于除名的原因以及后续处理情况，用人单位辞退劳动者，对劳动者后续求职并不构成直接的法律障碍。
1.如果除名是基于合法的解雇程序，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定等，那么这种除名并不会在求职者未来的职业道路上留下污点。
2.如果除名过程中存在不当行为，如用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿金。
这些过程及结果，在求职过程中可能需要向新雇主进行解释或说明，但通常不会成为求职的绝对障碍。
二、
被除名后如何申请劳动仲裁
被除名后，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位无故辞退自己，可以依法申请劳动仲裁。具体步骤包括：
1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。
2.申请时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不要求提供）。
3.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并安排双方举证、答辩及开庭审理。
4.仲裁委会根据审理情况进行调解，若调解不成则下达裁决书，劳动者对裁决书不服的，有权向法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程不耽误劳动者寻找新工作。
三、
辞退赔偿金方法及计算标准
关于辞退赔偿金的计算方法，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依法支付加班费。
文庄律师网提醒你，这些规定为劳动者在被辞退时提供了明确的赔偿标准和计算方法。
