导读：
离职是可以补偿年假的，如果职工未休完年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
一、
离职可以补偿年假吗
离职时可以补偿年假。
1.根据相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工未休完年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
2.折算方法为：当年度在本单位已过日历天数&pide;365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、
离职年假补偿的标准是什么
文庄律师网提醒，离职年假补偿的标准为单位应按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。
1.这里需要注意的是，补偿的是应休未休的天数，且补偿的是日工资的三倍，其中包含了职工正常的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的200%。
2.职工累计工作年限决定了其应享有的年休假天数，从5天到15天不等，具体依据职工累计工作的年数划分。
三、
离职年假补偿如何申请
离职员工申请年假补偿，首先应与单位进行协商，明确自己未休年假的天数及应得的补偿金额。
1.如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以确保权益。
2.若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在申请过程中，员工需准备好自己的工作年限证明、未休年假的证据以及日工资收入等相关材料，以便仲裁委员会能够准确计算补偿金额并作出公正的裁决。
