导读：
旷工离职或致社保缴纳受阻。根据法律规定，当员工未经批准擅自离岗并导致旷工离职时，往往没有完成正式的离职手续，包括社会保险的转移。
一、
旷工离职对以后交社保有没有什么影响
旷工离职确实可能对以后交社保产生不良影响，具体如下：
1.旷工并非合法的离职方式，它违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。当员工未经批准擅自离岗并导致旷工离职时，往往没有完成正式的离职手续，包括社会保险的转移。
2.这种情况下，社会保险的连续性可能会受到影响，进而在未来需要缴纳社会保险时遇到障碍。
3.因为社会保险的缴纳是基于连续的工作记录和合法的劳动关系，旷工离职会破坏这一连续性，可能导致社保缴纳的中断或困难。
二、
旷工离职后社保如何处理
1.对于旷工离职后的社保处理，首先需要明确的是，即使员工以旷工方式离职，其已经缴纳的社会保险费用并不会因此失效。
2.为了确保社保的连续性和未来的正常缴纳，员工应尽快与原用人单位联系，办理社保转移手续。如果原用人单位拒绝配合或无法联系，员工可以向当地社保部门咨询并寻求帮助。
3.对于因旷工离职而可能导致的社保缴纳中断，员工也需要及时了解并补缴相关费用，以避免影响未来的社保待遇。
三、
旷工离职社保法规解读
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工都有缴纳社会保险的义务。
1.对于职工来说，其缴纳的社会保险费是与其工资收入挂钩的，并会计入个人账户或统筹基金。
2.而旷工离职的员工，虽然其劳动关系可能已经终止，但其已经缴纳的社会保险费用仍然有效。
3.由于旷工离职破坏了劳动关系的连续性和社保缴纳的规范性，因此可能会导致社保缴纳的中断或困难。
4.为了避免这种情况的发生，员工应遵守劳动合同的约定和劳动法的相关规定，以合法的方式离职并办理社保转移手续。
5.用人单位也有责任和义务为员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
