导读：
裁员不发年终奖，员工应先核查合同及制度规定。若符合条件却遭拒，可与公司协商或向劳动部门举报，申请劳动仲裁维权。在签订劳动合同时，应仔细审查年终奖条款，如有异议应及时与用人单位沟通，确保双方对年终奖的发放有明确的约定。
一、
裁员不发年终奖怎么办
裁员不发年终奖，劳动者可以如下处理：
1.员工首先应核查与公司签订的劳动合同及内部规章制度中关于年终奖的具体条款。
2.若合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件及金额，且员工符合这些条件，但公司却以裁员为由拒绝发放，则此行为涉嫌违法。
3.员工可采取以下措施：
(1)与公司沟通协商，明确年终奖的发放情况；
(2)向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
二、
单位违法不发年终奖情形
单位违法不发年终奖的情形主要包括以下几种：
1.无故迟发或拒发年终奖，这违反了劳动合同的约定或企业制度，属于无故拖欠工资的行为；
2.以“经营不善”为由少发年终奖，若年终奖的发放方式已在规章制度或劳动合同中明确，则未经合法程序不得随意变更，以经营不善为由拒发、少发均属违法；
3.以工作不满一年为由不发年终奖，若双方无此约定或企业无相关规定，则此行为亦属违法。
三、
年终奖纠纷如何维权
文庄律师网提醒你，在年终奖纠纷中，员工作为弱势群体，维权时应注意以下几点：
1.在签订劳动合同时，应仔细审查年终奖条款，如有异议应及时与用人单位沟通，确保双方对年终奖的发放有明确的约定；
2.一旦发生纠纷，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议；
3.劳动者应注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位关于年终奖发放的规章制度等，以便在维权过程中提供有力支持。
