导读：
公司罚款员工时，员工可与管理层沟通，收集证据，并咨询律师或法律援助机构，以维护自身权益。员工也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
一、
公司罚款员工怎么办
当公司决定对员工进行罚款时，员工可以采取以下措施：
1.尝试与公司管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的观点和疑虑。
2.如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如罚款通知、工资单、公司规章制度等，以备后续使用。
3.员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和应对策略。
二、
公司罚款员工如何申请仲裁
文庄律师网提醒，如果员工认为公司的罚款决定不合理或违法，并希望通过法律途径解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.申请仲裁时，员工需要准备相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请表格。
2.在申请仲裁过程中，员工应详细描述罚款的情况和自己的诉求，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依法受理申请，并组织双方进行调解或仲裁裁决。
三、
对仲裁裁决不服如何起诉
如果员工对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼时，员工需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
3.如果判决支持员工的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
