导读：
劳动争议超六十天，但未满一年可申请仲裁。若已超一年且无时效中止中断，则无法申请。仲裁时效可因法定情形中止中断而重新计算。
一、
劳动争议超过60天还能申请仲裁吗
针对“劳动争议超过60天还能申请仲裁吗”的问题，首先需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间实际上为一年，而非60天。
1.如果劳动争议已经超过60天但未满一年，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
2.若劳动争议已经超过一年，且不存在仲裁时效中止或中断的情形，那么劳动者通常将不能再申请劳动仲裁，因为此时已超出了法定的仲裁时效期间。
3.仲裁时效的中止或中断，依据法律规定，可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形而发生，从而重新计算时效期间。
4.但请注意，这些情形必须符合法律规定，并由劳动者提供相应证据予以证明。
二、
劳动仲裁的时效期间是多久
文庄律师网提醒，劳动仲裁的时效期间为一年，这是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果在这一年内，当事人没有提出劳动仲裁申请，且没有发生仲裁时效中止或中断的情形，那么其将失去通过劳动仲裁程序解决劳动争议的权利。
2.需要注意的是，对于因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
三、
劳动争议仲裁程序怎么走
劳动争议仲裁程序主要包括申请与受理、开庭与裁决两个主要阶段。
1.在申请与受理阶段，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，将在七日内审查决定是否受理。
2.在开庭与裁决阶段，仲裁庭将组织双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
3.在充分听取双方意见后，仲裁庭将依法作出裁决。如果当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在整个仲裁过程中，双方当事人应遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实、提供证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。
