导读：
公司关门给安排工作不赔偿。若公司解散后解除了劳动合同，应给予员工经济补偿。但如果公司能为员工另行安排工作并达成一致，则可不支付经济补偿。
一、
公司关门给安排工作还赔吗
公司关门给安排工作并不赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司解散后解除了与员工之间的劳动合同，通常应当给予员工经济补偿。
2.如果公司在解散后能够为员工另行安排工作，并且双方对此达成一致，那么用人单位在这种情况下是可以不支付经济补偿的。
3.这意味着，员工在接受新工作安排并达成一致意见时，应视为对原劳动合同权利义务的变更，从而不再享有因解除劳动合同而产生的经济补偿权利。
二、
公司不支付经济补偿的情形
文庄律师网提醒，公司不支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
1.当劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签时，用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且该调动未造成其失业，则用人单位同样无需支付经济补偿金。
3.当劳动者因自身过失，如严重违反公司规章制度等，导致用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同时，用人单位亦无需支付经济补偿金。
三、
公司解散后员工如何维权
在公司解散后，员工若面临权益受损的情况，应积极采取措施进行维权。
1.员工应了解并熟悉相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于经济补偿、劳动合同解除与终止等方面的规定。
2.员工应与公司进行充分沟通，了解公司解散的具体情况及对员工权益的安排方案。如果双方无法就相关事宜达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
3.员工还可以选择通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
