导读：
十级工伤解除劳动合同，劳动者获赔的项目包括7个月工资伤残补助金，工伤医疗与伤残就业补助金按省市规定，残疾赔偿金按收入标准算，及医疗费等全面保障。
一、
十级工伤解除劳动合同有哪些赔偿
面对十级工伤解除劳动合同的情况，劳动者依法享有多项赔偿权益，具体如下：
1.劳动者可获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。
2.解除劳动关系后，劳动者还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据各省市实施《工伤保险条例》的具体规定而定。
3.根据受害人的伤残等级及劳动能力丧失程度，还可获得残疾赔偿金，该金额依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准计算。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及停工留薪期工资和护理费等也是工伤赔偿的重要组成部分，确保工伤职工在康复期间得到全面保障。
二、
十级工伤赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，十级工伤赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及其相关配套规定。
1.《工伤保险条例》第三十七条明确规定了十级伤残职工应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
2.第六十四条则对“本人工资”的计算方法进行了详细说明。
3.第三十条、第三十二条和第三十三条分别就医疗费用的支付、辅助器具的配置以及停工留薪期工资和护理费的支付等问题进行了规定。
这些法律条款为十级工伤职工提供了坚实的法律保障，确保他们在遭受工伤后能够获得应有的赔偿和待遇。
