导读：
劳动纠纷应该找劳动争议调解委员会申诉，先调解后仲裁。调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可诉诸法院。通过协商程序寻求双方和解是解决劳动纠纷的理想途径，因为它既快速又能够维护双方关系。
一、
劳动纠纷应该找哪个部门申诉
劳动纠纷向劳动争议调解委员会进行申诉。
1.调解委员会将尝试通过双方协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。若调解不成，接下来应向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由其对案件进行详细分析并作出仲裁裁决。
2.值得注意的是，如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，劳动者或用人单位仍有权向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
二、
劳动纠纷的解决方式
文庄律师网提醒，劳动纠纷的解决方式主要包括三种：协商程序、申请调解和仲裁程序。
1.协商程序：作为最直接、便捷的解决方式，劳动者与用人单位可就争议的问题直接进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。
2.申请调解：当协商无果时，劳动纠纷的一方可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将按照法定程序组织双方进行调解，努力促成双方达成和解协议。
3.仲裁程序：若调解也无法解决争议，当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序结合了调解的灵活性与司法的强制执行力，是解决劳动纠纷的重要手段。
三、
如何处理劳动纠纷最有效
处理劳动纠纷最有效的方法往往取决于具体情况和双方意愿。在实践中，采取多种方式结合的策略往往能够取得更好的效果。
1.通过协商程序寻求双方和解是解决劳动纠纷的理想途径，因为它既快速又能够维护双方关系。
2.当协商不成时，及时申请调解或仲裁可以避免纠纷进一步升级，并确保双方权益得到公正保护。
3.如果仲裁结果仍不能令双方满意，向法院提起诉讼也是维护自身权益的必要手段。
