导读：
年薪制员工加班无加班费属于违法行为。具体视情况而定，若法定假日加班未获3倍工资，则违法。企业需依法支付加班费，年薪制非免责理由。
一、
年薪制没有加班费违法吗
年薪制员工在没有加班费的情况下被要求加班，是否违法，需根据具体情况判断，具体如下：
1.若企业在法定假日安排年薪制员工加班，却未按照法律规定支付不低于基本工资300%的薪酬，则此行为构成违法。
2.年薪制并不免除企业在特定情形下支付加班费的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，企业若违反此规定，年薪制员工有权依法维权，要求企业支付相应的加班费。
二、
年薪制员工法定假日加班费
1.年薪制员工在法定假日被安排加班时，企业应依法支付加班费，且该加班费不得低于其基本工资的300%。这意味着，年薪制员工在享受年薪待遇的同时，其法定假日的加班权益也应得到保障。
2.企业应当遵守相关法律规定，确保年薪制员工的合法权益不受侵害。对于未按规定支付加班费的企业，年薪制员工可通过法律途径维护自己的权益。
三、
年薪制加班费支付法律规定
文庄律师网提醒，年薪制加班费的支付，需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
1.根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于年薪制员工。
2.企业在制定薪酬制度时，应充分考虑年薪制员工的特殊情况，确保其在法定假日加班时能够获得合法合理的加班费。同时，企业也应加强内部管理，规范加班行为，避免不必要的劳动争议发生。
