导读：
离职后单位未缴五险的，先沟通协商。未果可举报至劳动部门，责令补缴；或申请劳动仲裁，要求补交及可能的经济补偿。在于单位协商时，要与单位明确需补缴的社会保险种类、时段及具体金额。
一、
离职后单位没有交五险怎么办
离职后若发现单位未为你缴纳五险（即社会保险），你应当首先与公司进行沟通，明确是否存在漏缴或误缴的情况，并尝试协商解决。如果公司拒绝履行其法定义务，你可以采取以下措施：
1.向劳动部门举报：根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2.申请劳动仲裁：若协商无果，你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位补交社会保险费，可能涉及经济补偿等诉求。
二、
离职后五险补缴流程及注意事项
文庄律师网提醒，离职后要求单位补缴五险，除上述申请劳动仲裁的途径外，若单位同意补缴，还需注意以下流程及事项：
1.确定补缴时段与金额：与单位明确需补缴的社会保险种类、时段及具体金额。
2.准备相关材料：包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、社保缴纳记录等，以便办理补缴手续。
3.向社保经办机构申报：由单位或个人（经单位同意）向当地社保经办机构提交补缴申请及相关材料。
4.缴纳社保费用：按照社保经办机构的要求，及时足额缴纳需补缴的社会保险费用。
5.领取补缴凭证：完成补缴后，妥善保管好社保经办机构出具的补缴凭证，以备后续查询或作为维权依据。
在整个补缴过程中，建议保持与单位的良好沟通，并密切关注补缴进度，以确保自身权益得到有效保障。
