导读：
举报不发放工资的，可直接向劳动监察大队举报，提供详细欠薪情况。劳动部门将责令支付并可能追加赔偿金。在举报时，劳动者可以提供与用人单位签订的劳动合同或其他能够证明双方劳动关系的材料。
一、
怎么举报不发放工资
当面临用人单位不发放工资的情况时，劳动者应当采取积极措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接到当地劳动行政部门进行举报，这一部门通常是单位所在区的劳动监察大队。
2.在举报时，应详细说明用人单位未支付工资的具体情况，包括但不限于欠薪的数额、时间等关键信息。劳动行政部门接到举报后，会依法责令用人单位限期支付工资。
3.如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
二、
不发放工资投诉的地点
文庄律师网提醒，针对不发工资的问题，劳动者应选择正确的投诉地点来确保自己的权益得到及时有效的保护。
1.一般来说，投诉的地点应当是当地的劳动行政部门，也就是劳动监察大队。这一机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括按时足额支付劳动报酬等。
2.劳动者在投诉时，应确保所提供的被投诉单位名称、地址等信息准确无误，以便劳动行政部门能够迅速介入调查并作出处理。
三、
举报不发放工资所需材料
为了成功举报用人单位不发放工资的行为，劳动者需要准备充分的材料作为证据支持。
1.劳动者应提供与用人单位签订的劳动合同或其他能够证明双方劳动关系的材料。
2.应收集工资条、银行转账记录等能够证明用人单位未支付工资的证据。
3.如果可能的话，还可以寻找同事或相关人员的证言作为辅助证据。
4.劳动者还应提供自己的身份证明和联系方式等基本信息，以便劳动行政部门在调查过程中与其取得联系。
在准备这些材料时，劳动者应确保其真实性和完整性，以免因证据不足而影响举报效果。
