导读：
认定工伤对单位有影响，主要体现在经济层面。工伤认定后，单位需支付伤残补助金等，增加财务负担；若非工伤，则无额外经济负担。
一、
认定工伤对单位有影响吗
认定工伤对单位确实会产生一定的影响，但这种影响主要体现在经济层面。
1.如果员工被认定为工伤，部分医疗费用将由工伤保险基金承担，这在一定程度上减轻了单位的财务负担。
2.一旦工伤定级，若员工选择辞职，单位则需要按照相关规定支付相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分费用往往较为可观，因此会对单位的财务状况造成一定影响。
3.如果工伤认定后结果并非工伤，那么对单位则不会产生额外的经济负担。
二、
工伤认定后单位需承担哪些费用
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定后，单位需要承担的费用主要包括但不限于以下几项：
1.停工留薪期间的工资待遇，即员工因工伤暂停工作期间，单位需保持其原工资福利待遇不变；
2.生活不能自理员工在停工留薪期内的护理费，若员工生活不能自理且需要护理，单位需负责相关费用；
3.根据工伤等级支付的一次性伤残补助金和伤残津贴，以及员工离职时应支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、
工伤赔偿包含哪些项目和标准
工伤赔偿的项目和标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定，主要包括以下几个方面：
1.医疗费用，按实际支出计算；
2.住院伙食补助费，按单位因公出差伙食补助标准的70%计算；
3.停工留薪期间的工资福利待遇保持不变；
4.护理费根据生活自理能力的不同等级支付不同比例的工资；
5.伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级支付不同月数的本人工资；
6.工伤医疗补助金和伤残就业补助金则根据解除或终止劳动关系时的年龄和伤残等级计算；
7.还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等针对因工死亡员工的赔偿项目。
这些项目和标准共同构成了工伤赔偿的完整体系，旨在保障工伤员工的合法权益。
