导读：
工伤赔偿依据平均工资算，含本人工资、社会平均工资等。具体参考《工伤保险条例》及省市规定，涉及一次性伤残补助金、津贴、抚恤金等。面对工伤赔偿不合理的情况，可尝试协商。
一、
工伤赔偿是按什么工资算
工伤赔偿的计算并非基于基本工资或实发工资，而是依据平均工资进行。这一标准具体参考《工伤保险条例》及所在省市的相关规定。
1.本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，它作为计算一次性伤残补助金、伤残津贴及抚恤金等的基础。
2.社会平均工资，即统筹地区或所在省市上年度的职工平均工资，也是工伤赔偿中的重要基数，用于确定一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。
3.全国城镇居民可支配收入作为计算工伤死亡职工一次性工亡补助金的依据，体现了工伤赔偿与全国经济发展水平的关联。
二、
工伤赔偿不合理如何应对
文庄律师网提醒，面对工伤赔偿不合理的情况，需根据劳动者与用人单位的关系性质采取不同策略。
1.若为雇佣关系，可尝试协商，协商不成则直接向法院提起诉讼。
2.而劳动关系下的工伤事故，则需通过申报工伤、进行工伤鉴定、确定伤残等级等一系列程序来维护自身权益。若用人单位未主动申请工伤认定，劳动者可自行或委托他人代为申请。
3.在工伤处理过程中，若无法私了，应依次通过劳动争议仲裁、工伤认定、劳动技能鉴定等程序，最终根据鉴定结果主张工伤赔偿。
三、
单位未缴工伤保险怎处理
单位未按规定缴纳工伤保险的行为，将受到法律的制裁。
1.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，社会保险行政部门将责令单位限期参加工伤保险并补缴应缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.若单位逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.更为重要的是，在此期间若职工发生工伤事故，所有工伤保险待遇项目和标准的费用将由该单位自行承担。这既是对单位违法行为的惩罚，也是保障职工合法权益的必要措施。
