导读：
劳动仲裁后终止合同，需要双方当事人确认裁决生效，办理离职手续，结算工资及补偿。劳动者配合交接，争议可协商、调解或法律解决。
一、
劳动仲裁后终止合同怎么处理
在劳动仲裁后，若双方劳动关系被确认终止，处理方式需遵循法律程序，具体如下：
1.双方应确保劳动仲裁裁决书已生效，明确合同终止的原因及双方权利义务。
2.用人单位应按照裁决书内容，及时办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿（如适用）等。
3.劳动者也需配合完成工作交接，确保用人单位业务的平稳过渡。
4.在合同终止过程中，若存在争议，双方可继续通过协商、调解或法律途径解决。
二、
合同终止后经济补偿标准
文庄律师网提醒，合同终止后的经济补偿标准，依据《劳动合同法》及相关法律法规规定执行。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于高收入劳动者，其经济补偿标准有上限规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
3.月工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需注意的是，若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、
劳动仲裁流程及注意事项
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其流程主要包括提交仲裁申请、受理、开庭审理及裁决等环节。在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：
1.确保仲裁时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年内；
2.准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张；
3.明确仲裁请求，即具体要求用人单位承担何种责任或支付何种款项；
4.积极参与仲裁过程，包括按时出庭、如实陈述事实、接受调解等。
劳动者还应了解劳动仲裁的相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。
