导读：
单位劳动合同到期不续签没有工作了，办理措施是先确认权益，可沟通原因，协商方案。单位不续签，可要求经济补偿，视情况申请仲裁或诉讼。
一、
单位劳动合同到期不续签没有工作了怎么办理
单位劳动合同到期不续签没，没有工作了，办理方法如下：
1.首先应确认自己的权益是否受到侵害，根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同到期，只要您仍在单位实际工作，双方依然维持着劳动关系。
2.在此情况下，您可以主动与单位沟通，了解未续签的具体原因，并尝试协商解决方案，若单位无意续签，您有权要求单位给予相应的经济补偿，并根据自身情况考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、
不续签劳动合同有哪些法律责任
不续签劳动合同的法律责任主要体现在两个方面：
1.支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍的工资。
2.可能被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这些规定旨在促使用人单位积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
三、
劳动合同到期不续签如何补偿
文庄律师网提醒你，劳动合同到期不续签的补偿问题，需要根据实际情况进行判断。
1.如果用人单位提出不续签劳动合同，且劳动者不存在过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准通常按照劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者因单位未续签劳动合同而遭受了其他损失，如失业期间的生活费等，也可以根据实际情况向单位提出赔偿要求。
