导读：
劳动仲裁提起不以社保为必要条件，主要解决劳动关系争议，社保纠纷由社保局处理，未缴社保不影响其他仲裁申请。对于社保纠纷，劳动者可以先向社保局投诉或举报，要求用人单位依法缴纳社保。
一、
劳动仲裁一定要有社保吗
劳动仲裁的提起并不以社保缴纳情况为必要条件。
1.劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、工伤等方面的问题。
2.而关于社保问题，虽然它可能作为劳动争议的一部分被提及，但社保本身的纠纷（如是否购买社保、是否按实际工资标准购买等）并不直接由劳动仲裁委员会处理，这属于社保局的管辖范畴。
因此，即使劳动者未缴纳社保或社保缴纳存在问题，也不妨碍其就其他劳动争议事项向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、
劳动仲裁中社保纠纷处理方式
文庄律师网提醒，在劳动仲裁过程中，如果社保问题作为劳动争议的一部分被提出，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规进行审查。
1.需要注意的是，劳动仲裁委员会并不直接处理社保缴纳的具体问题，如补缴社保、调整社保基数等。这些问题通常需要由社保局或相关行政部门进行处理。
2.劳动仲裁委员会在处理涉及社保的劳动争议时，主要是依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对用人单位是否违反劳动法律法规、是否损害劳动者合法权益等问题进行裁决。
3.对于社保纠纷，劳动者可以先向社保局投诉或举报，要求用人单位依法缴纳社保。
4.如果社保局认定用人单位存在违法行为并责令其改正，但用人单位仍不改正的，劳动者可以再将此作为劳动争议的一部分向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
5.在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为并损害了其合法权益。
三、
劳动仲裁结果出炉需要多久
1.通常情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束仲裁程序并作出裁决。这是为了保障劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的合法权益。
2.由于案情复杂或其他原因，仲裁程序可能需要延期。如果仲裁庭认为确有必要延期审理的，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准后延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。
