导读：
合同到期不续签时，员工应通知雇主并遵循既定流程。这包括与雇主沟通不续签意愿，确认离职日期，办理工作交接和离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。
一、
合同到期不续签如何走流程
当合同到期且员工选择不续签时，应遵循以下流程以确保双方权益得到妥善处理：
1.提前通知与确认：单位需提前一个月通知员工合同即将到期，并明确询问其是否愿意续签合同。这一步骤是尊重员工意愿并为其准备后续事宜的关键。
2.工作交接安排：一旦确认员工不续签，单位应立即着手重新招聘并安排适宜的人员进行工作交接。这包括确保新员工能够迅速熟悉工作内容，以维持业务连续性。
3.离职手续办理：合同到期日，单位应通知员工办理离职手续，并结清所有应得工资及福利。根据法律规定，用人单位需在离职后15天内完成所有结算及离职证明出具，以便员工顺利办理失业登记及领取相关保障金。
二、
不续签合同后员工如何离职
文庄律师网提醒，员工在决定不续签劳动合同后，应按照以下步骤有序离职：
1.正式通知单位：员工应提前向公司表明不续签合同的意愿，并遵循公司内部的离职流程进行操作。
2.完成工作交接：在离职前，员工需确保将所有工作事宜交接给接替者，确保公司业务不受影响。
3.办理离职手续：员工需按照公司要求办理离职手续，包括领取离职证明、结清工资及福利、办理档案和社会保险关系转移等。
三、
合同到期不续签的注意事项
在合同到期不续签的过程中，无论是单位还是员工都需注意以下事项：
1.确保合法合规：整个流程需严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保双方权益得到保障。
2.及时沟通：双方应保持密切沟通，确保信息畅通无阻，避免因沟通不畅而产生误解或纠纷。
3.妥善保管资料：离职过程中产生的所有文件资料均需妥善保管，以备后续查询或证明之需。
4.关注个人权益：员工在离职前需关注自身权益是否得到保障，如工资结算、社会保险关系转移等。同时，单位也需确保在离职过程中不侵犯员工的合法权益。
