导读：
违反劳动法的合同条款包括侵犯劳动者权益、超时工作、欠薪欠保等，均属无效。劳动合同有效的核心在于合同条款需遵循法律，保障劳动者权益。
一、
违反劳动法的合同条款有哪些
违反劳动法的合同条款包括但不限于那些侵犯劳动者基本权益、违反法定工作时间与休息休假制度、未依法支付劳动报酬或社会保险费、以及未提供劳动保护或劳动条件等条款。
虽然具体的违规条款会因实际情况而异，但核心原则是合同条款必须遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。
二、
哪些情形下解除合同属违法
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为：
1.非法定情形解除：即除了协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员四种法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。例如，女性员工在孕期、产期、哺乳期被强行解除劳动合同。
2.程序违法：即使符合法定解除条件，但如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿金等，同样构成违法解除。
3.滥用解除权：用人单位不得以欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者同意解除劳动合同，或利用优势地位迫使劳动者接受不合理的解除条件。
三、
法定解除劳动合同的情形
文庄律师网提醒，法定解除劳动合同的情形主要包括以下四类：
1.协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.过错解除：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形主要涉及试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
3.非过错解除：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。
4.经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，用人单位可以裁减人员。这通常涉及企业破产重整、生产经营严重困难等情形。
