导读：
劳动合同上写了没有底薪是不合法的。据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬。未明确时，先协商；不成则依集体合同；无则同工同酬，遵循国家规定。
一、
劳动合同上写了没有底薪合法吗
在劳动合同中未明确标注底薪不合法，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同应当明确劳动报酬这一核心条款。
1.当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应当首先进行协商；
2.协商不成时，若存在集体合同，则依据集体合同规定执行；
3.若既无集体合同又无相关劳动报酬规定，则应实行同工同酬原则；
4.至于劳动条件等标准，同样需遵循国家有关规定。
因此，劳动合同中未提及底薪，既未保障劳动者的知情权，也违反了法律的明确性要求，是不合法的。
二、
底薪的定义及包含内容
底薪，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，也常被称作劳动法规定的当地最低保障工资基数。
1.底薪的定义明确了底薪的两大核心要素：
(1)“法定工作时间内的正常劳动”；
(2)“企业应支付的最低劳动报酬”。
2.底薪作为劳动报酬的基本组成部分，具有相对稳定性，通常根据员工职位、能力及价值等因素核定。
3.底薪并不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴、以及国家法律法规规定的劳动者保险、福利待遇等非货币性收入。
三、
劳动合同底薪的法律规定
《劳动合同法》及相关法律法规对劳动合同中的底薪问题作出了明确规定。
1.用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的各项合同内容。
2.对于劳动报酬不明确的情况，法律规定了协商、集体合同、同工同酬及国家有关规定等解决途径。
文庄律师网提醒，这些规定旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，特别是在底薪这一基本劳动报酬问题上，更是要求用人单位必须在劳动合同中明确体现，避免产生争议和纠纷。
