导读：
员工解除劳动关系不一定要赔偿。个人原因辞职且不违约，无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者有辞职自由。
一、
员工解除劳动关系还要赔偿吗
当员工主动提出解除劳动关系时，是否需要向用人单位赔偿，这主要取决于具体的解除原因及法律规定。
1.一般来说，如果员工因个人原因主动辞职，如个人职业规划、家庭因素等，且未违反劳动合同中的相关条款，那么员工无需向用人单位支付任何赔偿。
这是因为，根据《劳动合同法》的精神，劳动者享有辞职的自由，且该行为并不构成对用人单位的违约。
2.如果员工在提出解除劳动关系时，存在违反劳动合同、竞业限制协议或保密协议等情形，导致用人单位遭受经济损失的，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
但这种情况较为特殊，且需根据具体合同条款及法律规定进行判断。
二、
解除劳动关系何种情况有赔偿
文庄律师网提醒，在解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形主要包括以下几种：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：
(1)用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护。
(2)未及时足额支付劳动报酬。
(3)未依法缴纳社会保险费等违法情形。
劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2.用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的：即双方通过协商达成一致意见，同意解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
3.用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的：
这包括用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等原因解除劳动合同的情形，用人单位均需支付经济补偿。
4.其他法律规定的情形：
如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。以及法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。
三、
解除劳动关系赔偿的法律依据
解除劳动关系赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，为劳动者在解除劳动关系时争取合法权益提供了法律保障。
2.《劳动合同法》第三十八条也赋予了劳动者在特定情形下解除劳动合同并主张经济补偿的权利，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
这些条款的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
