导读：
合同到期工厂搬厂有赔偿。根据劳动合同法规定，若员工在工厂工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿；工作未满一年但超六个月也按一年计算。这保障员工面临失业风险时的经济安全。
一、
合同到期工厂搬厂有没有赔偿
当劳动合同到期而工厂因搬迁需要与员工解除劳动合同时，员工是有权获得相应赔偿的。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在工厂工作满一年以上的，工厂应支付一个月工资作为经济补偿。
2.即使员工工作未满一年但超过六个月，也应按一年计算并支付一个月工资作为补偿。
这一规定确保了员工在面临因工厂搬迁导致的失业风险时，能够得到一定的经济保障。
二、
工厂搬迁员工如何补偿？
文庄律师网提醒，工厂搬迁时，对于员工的补偿主要包括以下几个方面：
1.经济补偿金：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，也按一年计算支付经济补偿。
2.停产停业损失费：若搬迁导致工厂停产停业，员工因此遭受损失的，工厂应支付相应的停产停业损失费。这通常要求员工具备合法的营业执照、纳税记录等，以证明其正常经营状态。
3.装修附属物及机器设备补偿：对于工厂内的装修附属物及机器设备，根据其实际价值和重置成新价进行补偿。不可移动的机器设备按重置成新价补偿，可移动的则补偿搬迁费。
三、
企业拆迁包括哪些补偿？
企业拆迁的补偿项目通常包括六部分内容：
1.土地使用权的区域补偿价：根据土地的使用性质、使用年限等因素计算出的区域补偿价。
2.厂房重置成新价：即厂房重置后再建所需的费用。这包括建筑物、构筑物、设施物等固定形态的资产。
3.停产停业损失费：因拆迁导致企业停产停业的损失费用。这要求企业具备合法的经营资质和纳税记录。
4.装修附属物补偿：对现有建筑添附的不可移动部分按重置费进行补偿。
5.机器设备补偿：根据机器设备的可移动性和重置成新价进行补偿。
6.其他补偿：如搬迁费、安置费等，根据具体情况而定。
以上补偿项目旨在确保企业在拆迁过程中能够得到合理的经济补偿，以减轻其因拆迁而遭受的损失。
