导读：
劳动合同未写工资不合法。据《劳动合同法》规定，劳动报酬为劳动合同必备条款，未明确约定属违法。合同应全面约定双方权利义务，劳动报酬尤为关键。
一、
没有填写工资的合同合法吗
劳动合同里面没有写工资是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动报酬是劳动合同中必须包含的条款之一。
2.这意味着，任何未明确约定劳动报酬的劳动合同，都不符合法律的基本要求，因此不具备完全的合法性。
3.劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须全面、具体地约定双方的权利义务，其中劳动报酬作为劳动者提供劳动所应获得的对价，更是不可或缺的一部分。
二、
劳动合同缺少工资条款有效吗
文庄律师网提醒，劳动合同缺少工资条款，并不必然导致合同无效。
1.虽然劳动报酬是劳动合同的必备条款，但劳动合同的效力并不完全取决于是否包含了所有法定条款。
2.如果劳动合同中缺少部分条款，但双方已经实际履行了劳动合同，且该部分条款的缺失并未对双方当事人的权利义务造成实质性影响，那么该劳动合同仍然可以被认为是有效的。
3.对于劳动报酬这一核心条款的缺失，劳动者有权要求用人单位补充约定，以确保自己的合法权益得到保障。
三、
合同与约定工资不符以何为准
文庄律师网提醒，在双方未提出异议并签字确认的情况下，劳动合同上写明的工资条款具有法律效力。
1.劳动者与用人单位在建立劳动关系前，通常会就工资等核心问题进行协商，并达成一致意见。
2.如果劳动合同中写明的工资与双方之前的约定不一致，但双方均未提出异议并在合同上签字确认，那么应视为双方对工资条款进行了新的约定，并以此为准。
3.如果劳动者能够证明劳动合同中的工资条款并非其真实意思表示，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该工资条款，并按照实际约定或法律规定确定工资标准。
