导读：
辞退不给补偿金劳动仲裁胜算有可能大，劳动仲裁胜算视证据而定。提供劳动合同、辞退通知等充足证据，往往胜算较大。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、
辞退不给补偿金劳动仲裁胜算大吗
辞退不给补偿金劳动仲裁胜算可能大，劳动者提起劳动仲裁的胜算大小并非可以一概而论，而是取决于具体的案件事实和证据。
1.根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时，有权在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.若公司辞退员工未依法给予补偿，劳动者提供充分的证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）证明自己的权益受到侵害，劳动仲裁胜算往往较大。
3.关键在于劳动者能否有效证明公司辞退行为的违法性以及自身应得的补偿权益。
二、
辞退员工补偿金法律规定
根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，若符合法律规定的情形（如经济性裁员、合同期满不续签等），应向劳动者支付经济补偿。
1.具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持，以减轻其生活压力。
三、
劳动仲裁流程及时效期限
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其流程包括提交仲裁申请、受理申请、开庭审理、调解或裁决等环节。
1.劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
2.仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。
3.若因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可中止，待中止原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。
因此，劳动者在维护自身权益时，应注意把握时效期限，及时提起劳动仲裁申请。
