导读：
上班生病公司不能随意解除合同，需遵守《劳动合同法》。员工在医疗期内，公司不得按法定解除条款解雇，否则需支付双倍赔偿金。关于上班生病合同解除的法律规定，主要依据是《劳动合同法》第四十二条。
一、
上班期间生病了公司能解除合同吗
上班期间生病了，公司不能随意解除合同。
1.根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，当员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
2.这意味着，即使员工在上班期间生病，只要其处于合法的医疗期内，公司就没有权利单方面解除与其的劳动合同。
3.如果公司违反这一规定，擅自解除合同，那么将需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
上班生病合同解除的法律规定
文庄律师网提醒，关于上班生病合同解除的法律规定，主要依据是《劳动合同法》第四十二条。
1.该条款详细列出了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中就包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
2.《劳动合同法》第四十条和第四十一条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形在员工处于医疗期内时并不适用。
因此，员工在上班期间生病后，只要其按照公司规定和医疗要求进行治疗和休养，公司就无权单方面解除合同。
三、
员工生病公司解除合同怎么办
如果员工在生病期间遭遇公司单方面解除合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.保留相关证据：员工应保留好自己生病的医疗证明、请假记录以及公司解除合同的相关通知等证据，以便后续维权使用。
2.寻求法律援助：员工可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，了解自己的权益和维权途径。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如果公司确实存在违法解除合同的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
4.协商解决：在采取法律手段之前，员工也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但需要注意的是，协商过程中员工应坚持自己的合法权益不受侵害。
